Бронювання працівників резидентів Дія Сіті: правові аспекти, критерії та процедура

Автор: Анастасія Головатюк, юристка F&P

У період воєнного стану бронювання військовозобов’язаних працівників набуло особливої актуальності. Компанії-резиденти Дія Сіті, як частина критично важливого для держави IT-сектору, можуть скористатися правом на бронювання співробітників відповідно до законодавчих норм. Однак для цього необхідно пройти складну процедуру отримання відповідного статусу та внесення до Єдиного переліку підприємств, установ та організацій, що мають право на бронювання працівників.

Перед бронюванням працівників компанія-резидент Дія Сіті повинна отримати статус критично важливого підприємства. Для цього необхідно відповідати щонайменше трьом із наступних критеріїв:

1. Сума сплачених податків і зборів перевищує еквівалент 1,5 млн. євро на рік.
2. Надходження в іноземній валюті перевищують 32 млн. євро на рік.
3. Компанія має стратегічне значення для економіки та безпеки держави. Підтвердження статусу важливості для галузі може бути здійснення підприємством видів діяльності, визначених в Законі України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».
4. Підприємство є ключовим для галузі національної економіки або територіальної громади.
5. Відсутність заборгованості перед бюджетом і фондами соціального страхування.
6. Підприємство є резидентом Дія Сіті.
7. Підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого перевищує 200 млн. гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого перевищує 20 млн. гривень.

Заявка на отримання статусу критично важливого підприємства подається до Міністерства цифрової трансформації України або до відповідної військової адміністрації за місцем реєстрації компанії. Включення до Єдиного переліку підприємств, установ та організацій, що мають право на бронювання працівників, здійснюється на підставі поданого Мінекономіки або державним органом повідомлення про включення до Єдиного переліку, яке формується засобами Порталу Дія.

Отже, підтвердженням про визнання резидента Дія Сіті критично важливим підприємством слугуватиме відповідне рішення компетентного органу та включення до Єдиного переліку підприємств, установ та організацій, що мають право на бронювання працівників.

 Після визнання компанії критично важливою вона може подати заявку на бронювання працівників. Процес складається з таких етапів:

1. Формування списку працівників, яких планується забронювати.
2. Подання списку до профільного міністерства або військової адміністрації для погодження.
3. Передача затвердженого списку через Портал Дія до Міністерства економіки.
4. Подача списку до територіального центру комплектування (ТЦК та СП) для фіксації в базі військовозобов’язаних.

Варто наголосити, що забронювати можна не більше 50% військовозобов’язаних працівників компанії. При цьому, гіг-контрактники та особи, які надають підприємству послуги як ФОПи, не підлягають бронюванню.

Бронювання здійснюється строком на 6 місяців з можливістю продовження після подання оновленого списку.

 Загалом, бронювання працівників для резидентів Дія Сіті – це ефективний механізм збереження ключових кадрів у критично важливих галузях економіки під час воєнного стану.

Водночас процедура потребує ретельного юридичного супроводу та відповідності підприємства чітко визначеним критеріям. Дотримання всіх вимог дозволяє резидентам Дія Сіті бронювати співробітників, забезпечуючи безперервну діяльність у сфері цифрової економіки.